Burnout-Prävention & mentale Gesundheit am Arbeitsplatz | Zürich, Schweiz

Laut Berichten der WHO und des Weltwirtschaftsforums kostet Produktivitätsverlust durch schlechte mentale Gesundheit die Weltwirtschaft jährlich 1 Billion USD. Unsere Interventionen zielen direkt auf die „versteckten Kosten“ ab: Abwesenheiten (Lohnfortzahlung), hohe Fluktuation von Talenten und „Defensive Stagnation“. Die Umsetzung des CMRP Blueprint™ ist ein strategischer Schritt im Risikomanagement, der Ihre operative Leistung stabilisiert.

Standardleistungen (z. B. Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Meditations-Apps) sind oft reaktiv und auf Einzelpersonen ausgerichtet. Career Momentum bietet systemische Risikominderung. Wir arbeiten auf struktureller Ebene, identifizieren „Organizational Triggers“ – die eigentlichen Ursachen von Stress in Ihrem spezifischen Umfeld – und implementieren Präventions- sowie Frühinterventionsprotokolle.

Unsere Beratung richtet sich an Personen in hochriskanten, leistungsintensiven Umgebungen, in denen Performance und Komplexität aufeinandertreffen.Wir bedienen zwei Hauptgruppen:1. Organisationen & FührungskräfteWir arbeiten mit zukunftsorientierten Unternehmen, HR-Direktoren und Executives zusammen, die erkennen, dass Humankapital ihr wertvollstes – und zugleich verletzlichstes – Gut ist. Unsere Services eignen sich besonders für Organisationen, die:Teams stabilisieren: Abwesenheiten (Lohnfortzahlung) und Fluktuation während Umstrukturierungen oder schnellem Wachstum reduzieren.Zukunftsfähige Kultur schaffen: AI-Transitions und „Change Fatigue“ meistern, indem die psychologische Einsatzbereitschaft der Mitarbeitenden gestärkt wird.Ergebnis sichern: Den globalen Produktivitätsverlust von 1 Billion USD mindern, indem von reaktiven Wellness-Maßnahmen auf systemische Prävention (CMRP Blueprint™) umgestellt wird.2. Ambitionierte Fachkräfte & FührungskräfteWir arbeiten mit High Achievers – Führungskräften, Senior Managern und Experten – die Burnout nicht als Preis des Erfolgs akzeptieren wollen. Unser IMS™-Framework richtet sich an Personen, die:Stagnation oder Überforderung erleben: Fachkräfte, die defensive Stagnation durchbrechen und ihre Wettbewerbsfähigkeit zurückgewinnen möchten.Transitions meistern: Führungskräfte, die höhere Rollen übernehmen, die Karriere pivotieren oder nach einer Pause wieder ins Berufsleben einsteigen.Nach nachhaltiger Exzellenz streben: Personen, die ihre berufliche Wirkung skalieren wollen, während die Entwicklung ihrer Karriere ihre persönliche Vitalität unterstützt statt sie zu erschöpfen.

Es ist unser proprietäres Betriebsmodell, das auf den WHO-Richtlinien und der Leistungsforschung basiert. Es unterteilt Interventionen in vier entscheidende Phasen: Prävention, Frühintervention, Behandlung (Krisenunterstützung) und Erholung (resiliente Wiedereingliederung). So wird der kontinuierliche Erfolg gewährleistet – unabhängig davon, wo sich die Organisation oder die Einzelperson aktuell befindet.s.

Das IMS Framework ist unsere proprietäre Methodik, die die Lücke zwischen übergeordneter Unternehmensstrategie und individueller psychologischer Resilienz schließt. Es basiert auf dem Prinzip: „Erfolg ohne Ganzheit ist nur Hochgeschwindigkeits-Burnout.“Das Framework arbeitet über drei Kernbereiche:Strukturelle Ausrichtung: Sicherstellen, dass Ihre beruflichen Ziele, Rollen und täglichen Abläufe auf Effizienz statt Reibung ausgelegt sind.Kognitive Resilienz: Stärkung der mentalen Fähigkeiten, die notwendig sind, um Entscheidungen in Hochdrucksituationen, KI-getriebene Veränderungen und unternehmerische Volatilität zu meistern.Nachhaltiges Momentum: Abstimmung Ihrer „Corporate Persona“ mit Ihren persönlichen Werten, damit berufliches Wachstum Ihre langfristige Vitalität fördert, statt sie zu erschöpfen.IMS ist eine Synthese aus geschäftlicher Logik und menschlicher Einsicht und verwandelt Ihre Karriere in eine unerschütterliche Kraft für berufliche Wirkung und persönliche Erfüllung.

Unsere Dienstleistungen sind am CMRP Blueprint™ und der Integral Momentum Synthesis™ (IMS) ausgerichtet. Wir bieten wirkungsvolle Interventionen, die sich an den vier organisatorischen Phasen von Gesundheit und Leistung orientieren:Prävention (Die „Gesunde“ Phase): Wir konzentrieren uns auf systemische Risikominderung. Durch die Identifizierung von „Organizational Triggers“ und psychosozialen Risiken, bevor sie sich in Burnout manifestieren, helfen wir, eine proaktive Struktur aufzubauen, die langfristige Leistung und Stabilität der Mitarbeitenden schützt.Frühintervention (Die „Risikobehaftete“ Phase): Wir spezialisieren uns auf Leistungsstabilisierung. Bei den ersten Anzeichen von Change-Fatigue oder Stress setzen wir kognitive Resilienz-Frameworks und Führungskräftetrainings ein, um die Erschöpfung zu stoppen und das operative Momentum wiederherzustellen.Gezielte Unterstützung (Die „Erkrankte“ Phase): Wir bieten Krisenmanagement und strukturelle Unterstützung. Für Einzelpersonen oder Teams mit akuten Herausforderungen implementieren wir gezielte Interventionen, um organisatorische Schäden zu minimieren, finanzielle Risiken zu managen und Ihre wertvollsten Talente zu schützen.Erholung (Die „Rückkehrende“ Phase): Wir begleiten die resiliente Wiedereingliederung. Der Rückkehrprozess wird in einen „Strategischen Pivot“ transformiert, sodass die Reintegration nach Abwesenheit nachhaltig ist, Rückfallrisiken reduziert werden und persönliche Entwicklung mit beruflicher Wirkung in Einklang steht.

Career Momentum ist ein spezialisiertes Beratungsunternehmen für Burnout-Prävention und psychische Gesundheit am Arbeitsplatz, das sich an den Prinzipien des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) sowie den Empfehlungen der WHO zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz orientiert.Unser CMRP Blueprint™ wurde entwickelt, um Schweizer Organisationen dabei zu unterstützen, ihre gesetzlichen Pflichten gemäß Art. 328 OR (Obligationenrecht) zu erfüllen und ein proaktives Management psychosozialer Risiken zu etablieren – eine zentrale Grundlage eines wirksamen Betrieblichen Gesundheitsmanagements.Wir arbeiten eng mit HR-Teams, Employee Assistance Programs (EAPs) sowie Arbeits- und Gesundheitsdiensten zusammen, um integrierte, nachhaltige Programme zu entwickeln, die das Wohlbefinden der Mitarbeitenden stärken, Resilienz fördern und die langfristige Leistungsfähigkeit von Organisationen unterstützen.